ERFURT Bildungs­zentrum  |  Aus- und Weiterbildung in Thüringen, bundesweit und international

Ausbildung

Das Aus­bildung­san­gebot des EBZ im Über­blick

Überall dieselbe alte Leier. Das Layout ist fertig, der Text lässt auf sich warten. Damit das Layout nun nicht nackt

Ausbildung im EBZ

Erst­aus­bildung sinnvoll ergänzen.

Überbetriebliche Ergänzungslehrgänge unterstützen Ausbildungsbetriebe und Auszubildende dabei, eine vollständige und qualitativ hochwertige Ausbildung sicherzustellen.

01

Ausbildung sichern

02

Inhalte vermitteln

03

Betriebe entlasten

04

Förderung nutzen

Branchen

Ausbildungs­inhalte nach Bereichen

Hier finden Sie unsere Fachbereiche im Schnellzugriff.

MT

Metall­technik

CNC, CAD/CAM, 3D-Druck

ET

Elektro­technik

EFK, EuP, Unterweisungen

GT

Gebäude­technik

KNX, BTGA, Energie

IT/L

IT & Logistik

Office, Programmierung, Lagerwesen, Stapler

AT

Auto­mati­sierungs­technik

SPS, Pneumatik, Hydraulik

ST

Schweiß­technik

DVS, WIG, MAG, Schnupperkurse

Grundlage

Über­betrieb­liche Ergänzungs­lehrgänge - Ausbildung

Aufgrund zunehmender Spezialisierung können Ausbildungsbetriebe nicht in jedem Fall sämtliche Inhalte des jeweiligen Ausbildungsrahmenplans eigenständig vermitteln. Um dennoch eine vollständige und qualitativ hochwertige Ausbildung sicherzustellen, werden fehlende Ausbildungsinhalte im Rahmen sogenannter überbetrieblicher Ergänzungslehrgänge ergänzt.

Die inhaltliche Grundlage bilden sogenannte Modulkataloge für die Ergänzungsausbildung. Diese wurden in Thüringen gemeinsam von den Koordinierungsstellen, bestehend aus den drei Industrie- und Handelskammern (IHK) und Handwerkskammern (HWK) Thüringen, Firmenausbildungsverbünden sowie Bildungsdienstleistern entwickelt.

Die Kataloge enthalten aufeinander abgestimmte Lehrgangsmodule, die verbindlich zum jeweiligen Ausbildungsrahmenplan gehören und eine praxisnahe Ergänzung zur betrieblichen Ausbildung darstellen.

35+ Jahre

Das EBZ führt seit mehr als 35 Jahren erfolgreich überbetriebliche Ergänzungslehrgänge durch.

Im Auftrag der Industrie- und Handelskammern Erfurt, Südthüringen und Ostthüringen sowie teilweise der Handwerkskammern derselben Regionen sorgen wir für eine qualitativ hochwertige Ergänzung der betrieblichen Ausbildung.

Unsere langjährige Erfahrung, moderne Ausstattung und enge Zusammenarbeit mit Wirtschaft und Kammern gewährleisten eine praxisorientierte und zukunftsgerichtete Qualifizierung.

Zielgruppen

Ihre Vorteile

Ihre Vorteile als Ausbildungsbetrieb

  • Erweiterte Einsatzmöglichkeiten: Der Einsatzbereich Ihrer Auszubildenden wächst durch zusätzliche Qualifikationen.
  • Entlastung im Arbeitsalltag: Zeitintensive Ausbildungsinhalte werden im Bildungszentrum vermittelt - Sie können sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren.
  • Gezielte Kompetenzvermittlung: Inhalte, die im Betrieb selten vorkommen, werden praxisnah geschult.
  • Praxisorientierte Inhalte: Die Lehrgänge sind gemeinsam mit Fachverbänden entwickelt und auf die Anforderungen der Branche abgestimmt.
  • Transparente Rückmeldungen: Sie erhalten Einschätzungen zu Fertigkeiten, Arbeitsver-halten und Sozialkompetenz Ihrer Auszubildenden.
  • Kosteneffizienz: Dank öffentlicher Förderung sind die Lehrgänge kostengünstig - wir übernehmen die organisatorischen Formalitäten für Sie.

Ihre Vorteile als Auszubildende*r

  • Breites Fachwissen: Trotz Spezialisierung im Betrieb erwerben Sie umfassende Kenntnisse und Fertigkeiten.
  • Vertiefung der Praxis: Sie erweitern und festigen berufstypische Tätigkeiten.
  • Moderne Ausbildung: Sie lernen neue Technologien, Maschinen und Arbeitsmethoden kennen.
  • Eigenständiges Lernen: Sie entwickeln Fähigkeiten, für die im Betrieb oft Zeit oder Raum fehlt.
  • Sicheres Üben: Komplexe Aufgaben können intensiv trainiert werden - ohne Zeitdruck.
  • Praxisnahe Projekte: Arbeiten an realitätsnahen Kundenaufträgen ohne Risiko.
  • Teamarbeit: Zusammenarbeit mit anderen Auszubildenden stärkt soziale und fachliche Kompetenzen.

Anmeldung

Wie erfolgt die An­meldung zu Er­gän­zungs­lehr­gängen?

01

Kontakt aufnehmen

Nutzen Sie unser Kontaktformular um sich anzumelden.

02

Lehrgänge abstimmen

Passende Ergänzungslehrgänge werden zugeordnet.

03

Förderung prüfen

Lassen Sie uns die Fördermöglichkeiten ermitteln.

04

Durchführung

Die Ausbildungsinhalte werden praxisnah im EBZ vermittelt.

Förderung

Mögliche Förderung

Fördermöglichkeiten für Unternehmen, im Freistaat Thüringen

Das vom Freistaat Thüringen geförderte Vorhaben wird durch Mittel des Europäischen Sozial-fonds (ESF) Plus kofinanziert.

Unter bestimmten Voraussetzungen sind die Module auch für Ihre Auszubildenden durch Mittel des Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) förderfähig.

Die Förderung richtet sich an Auszubildende in anerkannten Ausbildungsberufen gemäß § 4 Berufsbildungsgesetz (BBiG) sowie § 25 Handwerksordnung (HwO), sofern diese in Unternehmen mit weniger als 250 Mitarbeitenden (Vollzeitäquivalente) in Thüringen beschäftigt sind.

Ziel ist es, insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU) bei der vollständigen Umsetzung der Ausbildungsinhalte zu unterstützen.

Für die Auszubildenden bedeutet dies die Möglichkeit, sämtliche relevanten Ausbildungsinhalte zu erwerben - auch dann, wenn diese im Ausbildungsbetrieb selbst nicht vollständig vermittelt werden können.

Auf diese Weise wird die Qualität der dualen Ausbildung gesichert und die Qualifizierung zukünftiger Fachkräfte nachhaltig unterstützt.

Gegebenenfalls können zudem Unterkunftskosten gefördert werden, sofern diese im Zusammenhang mit dem Besuch eines geförderten Lehrgangs entstehen.

Die Beantragung der Fördermittel übernimmt das EBZ als unentgeltliche Dienstleistung für Sie als Ausbildungsbetrieb.

Kaufmännisch

31 €

pro Lehrgangstag und Teilnehmenden

Gewerblich-technisch

41 €

pro Lehrgangstag und Teilnehmenden

Land- und Hauswirtschaft

41 €

pro Lehrgangstag und Teilnehmenden

Unterkunft

9,20 €

Förderung pro Lehrgangstag für Unterbringungskosten

Maximal förderfähige Lehrgangstage

Bei Erfüllung der Fördervoraussetzungen, können folgende Lehrgangstage gefördert werden. 

1. Ausbildungsjahr

11 Wochen

bis zu 11 Wochen (55 Arbeitstage)

2. Ausbildungsjahr

8 Wochen

bis zu 8 Wochen (40 Arbeitstage)

3. Ausbildungsjahr

4 Wochen

bis zu 4 Wochen (20 Arbeitstage)

4. Ausbildungsjahr

2 Wochen

bis zu 2 Wochen (10 Arbeitstage)